L’EPF, une école responsable
La responsabilité sociétale est un des engagements forts de l’EPF. Adhérente depuis 2005 au Pacte Mondial de l’ONU, l’EPF soutient les 10 principes du Global Compact des Nations Unies, notamment en publiant sa 1ère "Communication sur l’Engagement " (COE).
Le Pacte mondial est une initiative des Nations Unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'homme, aux normes internationales du travail, et à la lutte contre la corruption. La signature du Pacte mondial est une démarche volontaire de la part de l'entreprise.
En plus du soutien aux 10 principes ci-dessous, l’EPF s’engage également auprès du Global Compact des Nations Unies à :
- contribuer à la formation des futurs ingénieur-e-s en intégrant dans le cursus de formation, une éducation à la responsabilité, à la gestion et au leadership durable,
- favoriser une recherche respectueuse de l’environnement,
- promouvoir les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies en mettant en œuvre une conférence annuelle ouverte à tous les publics,
- soutenir le Global Compact des Nations-Unies par une généralisation au sein des campus de la Fondation d’une gestion responsable en vue d’accompagner un développement durable.
La publication entière de notre COE est téléchargeable sur ce lien (et sur le site de Global Compact sur ce lien, en anglais). L’EPF a d’ailleurs été citée en exemple dans une newsletter de Global Compact Network France pour la publication sa COE.
L’EPF souhaite à nouveau remercier l’ensemble des personnes qui ont contribué à la réalisation de ce document !
Liste des 10 principes :
Droits de l'homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence; et
2. Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
Normes du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
5. L'abolition effective du travail des enfants; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement; et
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
