Index Égalité
Femmes Hommes 2022

L’index de l’année 2022 est de 89/100.

Les résultats obtenus à chaque indicateur sont les suivants :

• Écart de rémunération : 34/40
• Écart d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Comment fonctionne l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ?

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, entrée en vigueur en 2019 a instauré un index permettant de mesurer sur 100 points l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d'au moins 50 salariés, s'articule autour de cinq critères :

• L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
• L'écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
• L'écart dans les promotions (15 points) ;
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
• La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points).

Chaque année, les entreprises doivent publier de manière visible et lisible, sur le site de l'entreprise, les résultats obtenus au plus tard le 1^er mars. Elles doivent également communiquer le détail des différents indicateurs au comité social et économique (CSE) et à l'inspection du travail (Dreets).